कर्मचारियों के लिए कानूनी मदद — बकाया वेतन व गलत बर्ख़ास्तगी
नियोक्ता की भी ज़िम्मेदारियाँ हैं। रोज़गार वकील की मदद से अपना बकाया और सम्मानजनक विदाई पाइए।
चरण 1 / 2
अपनी स्थिति के बारे में बताइए
माइक दबाइए और बोलिए — जैसे किसी दोस्त को बताते हैं
Speak your problem · हिंदी, अंग्रेज़ी या अपनी भाषा में
कर्मचारी
आम स्थितियाँ जिन्हें हम संभालते हैं
LawPaw का वादा
बिना झंझट, तेज़ और पूरी पारदर्शिता
2 कामकाजी घंटों में कॉल बैक
कामकाजी घंटों में (सोमवार–शनिवार, सुबह 9 से रात 8 बजे)। गिरफ़्तारी या ज़मानत जैसे ज़रूरी मामलों को प्राथमिकता।
शुरू से अंत तक एक कोऑर्डिनेटर
एक ही व्यक्ति जो आपका मामला जानता है — न बार-बार कहानी दोहराना, न किसी के पीछे भागना।
हर फ़ीस पहले से बताई जाती है
LawPaw की सुविधा शुल्क, विशेषज्ञ की फ़ीस और सरकारी शुल्क — भुगतान से पहले लिखित में। कोई छुपा शुल्क नहीं।
केवल सत्यापित विशेषज्ञ
किसी को भी आपके मामले पर लगाने से पहले बार काउंसिल, ICAI या ICSI नामांकन की जाँच।
संतुष्ट नहीं? बदल देंगे
विशेषज्ञ से संतुष्ट नहीं हैं तो कोऑर्डिनेटर को बताइए, हम दूसरे की व्यवस्था में मदद करेंगे।
ज़रूरत हो तो घर पर
दस्तावेज़ पिकअप, हस्ताक्षर, नोटरी और ई-स्टांप डिलीवरी आपके घर या ऑफ़िस पर।
कोई भी ईमानदार सेवा कोर्ट केस के नतीजे की गारंटी नहीं दे सकती — लेकिन हर कदम पर हमारे साथ की गारंटी है।
सवाल-जवाब
लोग अक्सर पूछते हैं
क्या मैनेजर होकर श्रम विभाग जा सकते हैं?+
श्रम कानून के उपाय मुख्यतः 'कर्मकार' के लिए हैं। प्रबंधकीय कर्मचारी आम तौर पर दीवानी या वाणिज्यिक दावे से बकाया वसूलते हैं — वकील बताएँगे कौन सा लागू है।
क्या बिना नोटिस निकाला जा सकता है?+
आम तौर पर केवल उचित जाँच के बाद साबित कदाचार पर, या अनुबंध के अनुसार नोटिस के बदले वेतन देकर।